面试程序员时可以问的一些问题

我：我的职位说明书？要求何时到岗？

产品：是什么？哪些人是用户？用户有多少人？是否已发布1.0版本？下个版本何时发布？市场上有哪些竞争者？有何独特性？市场目标是什么？怎样超越对手？

团队：规模？开发几人？测试几人？有几个主管？几个技术专家？几个业务专家？人力够不够？缺口有多少？准备补多少人？何时能到位？团队现在的绩效怎么样？有没有人准备近期跳槽？

方法：做不做UT？有没有人不做UT？做不做自动化测试？允许手工测试吗？维护规格文档？QCC会议，部长是不是经常参加？有没有外包人员？外包人员是否有增多的趋势？

硬件：开窗通风，可不可以申请双显示器，独立办公室？

文化：加班情况怎么样？是否现实总是跟不上计划？加过通宵没？晚上、周末给不给加班费？试用期多久？年休假制度？真的有时间休吗？年终奖何时发？去年发了多少？有没有股票期权？何时会调薪？什么是公司独特的文化？

主管：谁是主管？成功经验？为下属争取利益的例子？主动给员工加过薪没有？给员工申请了多少奖项？团队有没有绩效不佳的成员？如何处理的？有没有裁过员？

绩效：做不做绩效评估？一年做几次？在什么时候做？有没有拖延？分不分ABCD？定不定PBC？如何评价团队绩效？如何评价成员绩效？体现在奖金上吗？A类团队的奖金是B类团队的几倍？

我1：工资多少？福利？有没有签字费？让我做主管，是不是有考评建议权？谁是我的直接主管？我可不可以和他聊一聊？