英雄不怕出身低，但要自己后天多努力

2个多月前来了个合作方新员工，协助我做自动化测试。我有意指点培养他，帮他解决了许多问题，曲曲折折地做出来部分功能了，过程也发现他的一些严重问题：

1. 不注意倾听，跟他说但就是听不懂，识别不出重要信息，不做记录。

2. 没有强烈意愿想进步。

3. 遇到问题不思考，甚至不看错误提示信息，忽略一切英文的提示信息。

4. 极度缺乏好奇心，什么都不问为什么。

这样下去，2年下来他也还是原地踏步什么都不懂。已经有人对他不满意了。本身对他的期望值就不高，弄到最后大家可能发现他果然和预想的一样，能力不行，没进步，培养不出来。

看来得继续想点办法coach一下他，我想也许最好的办法就是 坦诚 吧，Jack Welch的秘诀。