失败的监督层

有牛人曾将一个企业划分为四个层次：战略层、管理层、监督层、操作层。

一个失败的监督层拥有如下气质：

1. 不重视技术；

2. 不知道如何打造卓越软件，无科学方法；

3. 不关心下属，不为下属争取利益；

4. 不注重培养下属；

5. 自私；

6. 要不到资源；

7. 不坦诚。